Comment Embaucher un Designer

Guide

Ne pas se précipiter lors du recrutement d’un designer

Les designers jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement de nombreuses entreprises. Ils guident les clients potentiels vers la bonne information, aident les utilisateurs à tirer le meilleur parti du produit et donnent vie à la marque. Si votre organisation n’a qu’un projet de conception occasionnel,comme un site Web ou un travail graphique, le sous-traiter à un pigiste ou une agence est logique. Mais si votre entreprise met fréquemment à jour son site Web ou fournit une application ou un logiciel, vous devrez embaucher au moins un employé de conception.

Embaucher votre premier concepteur peut être une décision difficile. Tout le monde a une opinion sur le travail que les concepteurs produisent, mais peu de gens comprennent réellement leur processus. Il est important que votre entreprise adopte la bonne approche lorsqu’elle cherche le meilleur concepteur à embaucher.

Sachez de quel type de designer vous avez besoin

« Designer » est un terme générique qui englobe différentes spécialisations dans le domaine. Pour les besoins de cet article, nous nous concentrerons sur l’embauche d’un designer dans le domaine de la technologie. Même au sein de cette spécialisation, il existe différents types de concepteurs, tels que:

  • Graphic Designer ou Concepteur graphique : créer des logos ou des images numériques en utilisant Adobe Illustrator, Photoshop et des programmes similaires.
  • Web Designer ou Concepteur Web : construire plusieurs pages Web qui fonctionnent avec un développeur de code.
  • Product Designer ou Concepteur de produits : créer des interfaces pour applications et logiciels qui sont optimisés pour la fonctionnalité.
  • UI/UX Designer ou Concepteur UI/UX : comprend le psychologique de l’utilisateur final. Généralement un designer polyvalent qui travaille avec la facilité d’utilisation en tête.
  • Directeur artistique : un chef d’équipe de conception qui comprend toutes les disciplines et les exigences de la marque. la première étape dans l’embauche d’un designer est de savoir exactement quel type de spécialiste est nécessaire.

Consulter les chefs de service qui travailleront en étroite collaboration avec le nouvel employé et découvriront ce dont il a besoin.

Si vous affichez une description de poste vague ou inexacte, vous vous retrouverez avec un trop grand nombre de candidats non qualifiés. Pire encore, vous découragerez les grands designers de postuler parce qu’il semblera que votre entreprise ne comprend pas ce dont elle a besoin.

L’expérience est importante, mais l’éducation est une préoccupation secondaire

Habituellement, lorsque vous embauchez, vous recherchez des candidats d’expérience ayant les bonnes bases scolaires. Toutefois, vous pouvez assouplir les conditions d’obtention du diplôme lorsque vous embauchez un designer. Peu d’universités traditionnelles offrent une majeure en design, quel qu’en soit le type. Il y a une poignée d’écoles d’art avec d’excellents programmes de design, mais vous n’aurez probablement pas de candidats qui ont fréquenté ces institutions (si c’est le cas, ils valent vraiment la peine d’être pris en considération).

La plupart des concepteurs sont autodidactes ou ont appris leurs compétences par le biais d’une école en ligne ou un programme d’extension du collège. Lors de la présélection des candidats, vous devriez tenir compte des postes qu’ils occupaient auparavant plutôt que de ce qu’ils ont étudié au collège. Si vous trouvez quelqu’un qui a de l’expérience dans une entreprise qui a un excellent site Web ou un excellent produit, songez à faire venir quelqu’un pour une entrevue.

Passez en revue vos travaux antérieurs et parlez de votre marque

Bien que l’expérience antérieure soit importante, elle n’est rien en comparaison de ce que l’on peut découvrir dans le portfolio d’un candidat. L’examen des travaux passés vous aide à connaître leur niveau de talent et vous donne une idée exacte des projets dans lesquels ils ont été impliqués.

Il y a de fortes chances que vous trouviez quelques candidats qui méritent d’être interviewés après avoir jeté un coup d’œil à des échantillons de travail. Si vous avez établi des lignes directrices, demandez-leur si elles sont prêtes à travailler dans les limites d’un guide de style. Si vous avez des exigences de marque floues, essayez d’apprendre quelle cohérence une embauche potentielle offrira par le biais de leur travail de conception.

Avoir une équipe d’embauche diversifiée

Selon le rôle exact de conception que vous ajoutez au personnel, votre future recrue travaillera probablement en étroite collaboration avec d’autres équipes comme les développeurs Web, le marketing et le produit. Comme nous l’avons mentionné précédemment, la qualité du travail de conception est subjective, alors ne soyez pas surpris si votre équipe d’embauche a des opinions différentes. Assurez-vous que l’équipe a une discussion approfondie, que le point de vue de chacun est pris en compte et qu’elle parvient à un consensus sur le candidat à embaucher.