Comment Obtenir un Emploi en Ressources Humaines (RH)

Carrière & RH

Chaque entreprise avec des employés a des responsabilités en matière de ressources humaines (RH). Des assurances, des congés et d’autres avantages doivent être fournis au personnel. Les politiques et les normes de l’entreprise doivent être clairement définies. Les nouveaux employés doivent être recrutés, embauchés et intégrés. Dans la plupart des petites entreprises, le propriétaire de l’entreprise est en mesure de s’acquitter de ces tâches. Mais les moyennes et grandes entreprises emploient des professionnels des RH dévoués, car les activités liées aux ressources humaines sont si importantes et abondantes.

Puisque les professionnels des RH travaillent dans la plupart des entreprises de tous les secteurs, c’est un excellent domaine de recherche d’emploi. La profession devrait croître d’environ 7 % au cours des huit prochaines années, ce qui est légèrement supérieur au taux moyen des autres professions. De plus, le salaire moyen d’un spécialiste des ressources humaines est d’environ 68 000 euros, ce qui représente environ 40% de plus que le salaire annuel moyen de tous les travailleurs. Dans cet article, nous décrivons les compétences et les antécédents nécessaires pour entreprendre une carrière en ressources humaines et nous vous fournissons quelques conseils pour obtenir votre premier emploi dans le domaine.

Types d’emplois en ressources humaines

L’un des avantages de travailler dans le domaine des ressources humaines, c’est qu’il existe de nombreuses spécialisations sur lesquelles vous pouvez vous concentrer. Voici quelques types spécifiques de titres de postes en RH et ce qu’implique chaque rôle :

Directeur des ressources humaines, gestionnaire, associé : gérer diverses activités RH au sein d’une entreprise.

Ressources humaines spécialiste en TI : responsable de la mise en œuvre et de la maintenance de logiciels et de technologies RH.

Recruteur, spécialiste en acquisition de talents : collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour recruter et engager de nouveaux talents pour l’organisation.

Gestionnaire de la formation et du perfectionnement : aider les employés à apprendre les processus de l’organisation et à se perfectionner sur le plan professionnel

Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux : s’assurer que les membres du personnel reçoivent une rémunération adéquate et reçoivent les bons avantages sociaux. Les entreprises modernes se préoccupent plus que jamais de la santé et du bonheur de leurs employés, de sorte que de nouvelles opportunités apparaissent sans cesse.

Formation nécessaire pour une carrière en RH

La façon logique de débuter en RH est d’obtenir un baccalauréat en ressources humaines. La plupart des programmes couvrent tous les aspects de la profession et vous aideront à apprendre si vous voulez être un généraliste ou vous concentrer sur un créneau.

L’obtention d’un diplôme en ressources humaines est la façon la plus directe d’obtenir un poste de débutant dès la fin des études collégiales, mais les ressources humaines sont certainement un domaine qui ne nécessite pas un diplôme particulier. De nombreuses personnes peuvent accéder à la profession avec un diplôme en administration des affaires, en finances ou un diplôme similaire.

Si vous aspirez à devenir cadre en ressources humaines, un MBA vous sera très utile. Cependant, il n’est nécessaire de se précipiter. Obtenez votre baccalauréat, travaillez comme associé et gestionnaire en ressources humaines pendant quelques années, puis faites des études supérieures lorsque vous êtes sûr d’avoir fait le bon choix de carrière. Il y a quelques certifications en ressources humaines qui vous aideront à vous démarquer auprès des employeurs et à tirer parti des connaissances acquises à l’école. Il n’y a pas une seule façon de mettre le pied dans l’étrier, donc vous pouvez certainement trouver un chemin éducatif qui fonctionne pour vous.

Compétences requises pour les RH

Travailler dans le domaine des ressources humaines exige la bonne combinaison de compétences matérielles et non techniques. Comme pour tout travail, il existe différentes procédures et pratiques exemplaires dont vous aurez besoin pour devenir un expert. Mais vous excellerez si vous avez ou pouvez développer les bonnes qualités de personnalité, car une grande partie du travail exige de travailler avec les gens.

Examinons les compétences qu’un professionnel des ressources humaines devrait posséder

1. Compétences spécialisées pour les professionnels des ressources humaines

  • Connaissance de base de l’environnement local, lois de l’État et du gouvernement fédéral en matière d’emploi et de travail.
  • Compréhension des politiques d’assurance-maladie et des autres avantages sociaux des employés.
  • Compréhension des procédures de paie.
  • Compétence technique des logiciels et outils RH.
  • Compétence pour élaborer des politiques d’entreprise qui favorisent la productivité et le moral.
  • Compétences en matière d’embauche et de sélection des candidats.
  • Enseignement sur l’intégration des employés.
  • Aptitude à élaborer des programmes internes de perfectionnement des employés.
  • Compétence pour la rémunération standard dans les industries et professions.
  • Capacité dans l’arbitrage de conflits.
  • Capacité pour gérer une entreprise. Connaissance des programmes de diversité des employés.
  • Savoir-faire en matière d’analyse et de données sur les RH.
  • Connaissance de base des activités de l’entreprise, les compétences spécialisées dont vous aurez besoin dépendront du type de poste en RH dans lequel vous déciderez de vous spécialiser.

Mais plus vous en saurez, plus vous serez désirable aux yeux des employeurs potentiels et mieux vous serez en mesure d’accéder à un poste de leadership en RH.

Compétences générales pour les professionnels des ressources humaines

  • Empathie,
  • Sensibilisation à la dynamique du milieu de travail,
  • Résolution des problèmes,
  • Fortes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles,
  • Ethique, équité et discrétion,
  • Multi-tâches,
  • Pouvoir travailler avec différentes personnalités.

Même si les compétences générales requises pour un emploi en RH sont moins importantes, on peut affirmer qu’elles sont plus importantes que les compétences spécialisées. Le travail peut être stimulant et stressant pour les gens et les meilleurs professionnels des ressources humaines font ce qu’il faut pour que le milieu de travail demeure productif, sécuritaire et positif pour tous les employés.

Comment obtenir une entrevue pour un emploi en RH

Convaincre la première entreprise à vous embaucher pour un poste en ressources humaines est difficile. Tant que vous n’aurez pas d’antécédents professionnels pertinents sur votre curriculum vitae, vous serez désavantagé par rapport à ceux qui le font, ce qui signifie qu’il est important que vous travailliez plus fort que les autres chercheurs d’emploi pour attirer l’attention des employeurs potentiels.

Voici quelques conseils pour décrocher une entrevue pour un emploi en ressources humaines :

  • Postulez loin et à grande échelle.
  • Prenez l’habitude de consulter les tableaux d’affichage des emplois tous les jours. Il existe même quelques sites d’emploi axés sur les RH. L’importance du réseautage ne peut être surestimée. Trouvez les sections locales de SHRM, les groupes de rencontre RH et les organisations en démarrage et allez rencontrer les professionnels RH en ligne.
  • Contactez les professionnels RH expérimentés de votre réseau LinkedIn et demandez s’ils connaissent des opportunités ou s’ils peuvent vous conseiller. N’oubliez pas qu’il se peut que vous deviez passer quelques entrevues avant de recevoir une offre d’emploi ou de trouver l’emploi qui vous convient.
  • Gardez une attitude positive et continuez à chercher et vous serez sur la bonne voie pour décrocher un excellent emploi dans le domaine des ressources humaines.