Comment Prospecter des Candidats Passifs lors de l’Embauche

Guide

Recherchez les candidats passifs lors d’un recrutement

Les recruteurs placent généralement les candidats dans deux camps : actifs et passifs. Les candidats actifs sont ceux qui ont un curriculum vitae à jour, qui consultent régulièrement les sites d’emploi et qui postulent à divers postes. Les candidats passifs, par contre, ne sont pas délibérément à la recherche d’un nouvel emploi, mais peuvent être ouverts à une occasion favorable.

Si vous embauchez pour un poste difficile à pourvoir, le fait d’être en contact avec des candidats passifs pourrait faire toute la différence. Au lieu d’afficher votre offre d’emploi et d’espérer que la bonne personne postule, vous pouvez trouver le candidat idéal et le convaincre que vous avez une occasion de faire passer sa carrière à un niveau supérieur.

Dans cet article, nous vous donnerons quelques conseils qui peuvent aider votre entreprise à élaborer une stratégie de prospection fructueuse.

Sachez qui vous recherchez

Vous ne devriez pas commencer à tendre la main aux candidats tant que vous ne savez pas exactement quel type de professionnel vous recherchez. Cela signifie que vous devriez d’abord rencontrer le gestionnaire d’embauche et apprendre à quoi ressemble l’embauche idéale.

Dressez la liste des compétences, des années d’expérience, des études et d’autres renseignements qui constitueront la description de travail.

Passez ensuite à un niveau supérieur et apprenez quelles autres qualités impressionneront le gestionnaire responsable de l’embauche.

Y a-t-il des projets sur lesquels un candidat aurait dû travailler dans le passé ? Quelles sont les entreprises auxquelles leur équipe aspire ? Apprenez ce qu’est la location de leurs rêves et préparez-vous à aller chercher cette personne.

Étendez votre recherche au-delà de LinkedIn

LinkedIn est l’endroit logique pour recruter des candidats passifs. Vous pouvez utiliser la fonction de recherche pour trouver des professionnels de votre région qui possèdent les compétences, les années d’expérience, la formation et d’autres qualifications appropriées. Cependant, si vous embauchez pour un poste concurrentiel, les candidats qualifiés que vous trouvez sur LinkedIn sont susceptibles d’être contactés par d’autres recruteurs également.

Voici quelques autres sources intéressantes à explorer dans votre recherche de candidats passifs:

Communautés professionnelles. Presque toutes les professions ont des communautés en ligne où les gens discutent et partagent de l’information. Il est facile de trouver des personnes intelligentes et talentueuses sur ces sites, mais sachez qu’ils sont situés partout dans le monde.

médias sociaux. Twitter, en particulier, est un grand réseau social pour trouver des professionnels qui sont passionnés par ce qu’ils font. Vous pouvez utiliser des outils comme Followerwonk pour rechercher des personnes dans votre région avec certains mots clés dans leur biographie. événements de réseautage professionnel.

Vous pouvez envoyer le gestionnaire d’embauche ou un membre de l’équipe de recrutement à des conférences de l’industrie ou des événements locaux et trouver des gens intelligents pour le réseautage avec les bases de données du babillard d’emploi.

La plupart des babillards ont également des bases de données constituées de CV de candidats. Bien que plusieurs ont des centaines de milliers, voire des millions de CV disponibles, gardez à l’esprit que beaucoup d’entre eux sont périmés.

Entre LinkedIn et les sources énumérées ci-dessus, vous devriez être en bonne voie de trouver les candidats idéaux à contacter.

Ciblez des entreprises impressionnantes

Dans l’exercice de création d’un profil d’emploi, nous avons recommandé de demander au gestionnaire responsable de l’embauche ce que les entreprises les impressionnent. Vous pouvez capitaliser sur leur réponse en vous adressant aux personnes qui occupent les bons postes au sein de ces organisations.

la page LinkedIn d’une entreprise vous dirigera vers une liste de personnes qui y travaillent actuellement ou qui y ont déjà travaillé. De là, il sera facile de trouver la personne avec le bon titre de poste et de lui présenter votre opportunité.

Personnalisez votre message d’approche

Comme nous l’avons dit plus tôt, de nombreux candidats passifs talentueux ont l’habitude de recevoir beaucoup de messages des recruteurs. Vous pouvez utiliser un modèle pour gagner du temps, mais vous devriez être prêt à le modifier pour chaque candidat. Vous pouvez attirer leur attention en vous référant à ce qui vous impressionne dans leur arrière-plan.

C’est aussi une bonne idée de mentionner comment vous les avez trouvés, surtout si vous avez interagi avec eux lors d’un événement ou sur les médias sociaux. Ils se sentiront plus obligés de répondre s’ils vous connaissent déjà, vous ou une autre personne de votre entreprise.

Jouez le grand jeu

Si un candidat répond à votre premier message, cela signifie probablement que vous avez fait un bon discours et qu’il est intéressé par l’opportunité. Mais cela n’arrivera pas la plupart du temps. Vous aurez probablement besoin d’un suivi à plusieurs reprises. Rappelez-vous juste qu’il y a une fine frontière entre la persévérance et l’ennui. Si vous n’avez pas de réponse après votre premier message, attendez environ une semaine et revenez nous voir.

Dans d’autres cas, un candidat vous répondra mais vous dira que ce n’est pas le bon moment pour lui de changer d’emploi. Ils peuvent être satisfaits de la façon dont les choses se déroulent ou avoir des événements de la vie qui seraient compliqués par un changement de carrière. S’il s’agit d’un candidat impressionnant, il peut être utile de revenir dans environ six mois pour voir si sa situation a changé. Cela montre que vous êtes vraiment intéressé à les faire monter à bord et que vous ne les avez pas oubliés.