Envoyer son CV : 5 règles à respecter pour décrocher un emploi

Décrocher le job de ses rêves n’est pas toujours une mince affaire. Il est important de mettre toutes les chances de votre côté, et procéder à des vérifications avant tout envoi. Ainsi, vous avez l’assurance que le CV que recevront les recruteurs sera impeccable. Il doit être exempt de fautes d’orthographe, et correspondre au poste visé. Pour y parvenir, vous devrez respecter un certain nombre de règles en la matière. En voici 5.

1.      Un CV adapté au poste

En postulant à une offre d’emploi, il faut impérativement faire parvenir un CV adapté au poste visé. En clair, c’est un cv vendeur qui vous rapproche le plus possible du candidat idéal que recherche l’entreprise. Le CV doit donc être parfaitement ciblé, et personnalisé selon :

  • Les qualités ;
  • Les compétences ;
  • Le savoir-faire ; que recherche le recruteur.

Avant tout envoi de votre CV, assurez-vous d’avoir parfaitement relu l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez. Vous saurez de cette manière si le CV y répond au mieux.

2.      Un CV positif

Avant toute chose, votre CV doit être le reflet de la meilleure version de vous. Il doit donc mettre en avant vos compétences et qualités. En somme, il s’agit de tous ces points qui donneront envie aux recruteurs de vous embaucher. Toutes les informations que vous y mettez doivent alors être positives, et vous donner une bonne image. Ne faites pas l’erreur d’avoir une période d’inactivité non justifiée sur votre CV. La meilleure manière de l’éviter est d’opter pour la rédaction d’un CV fonctionnel.

Les recruteurs seront ainsi plus intéressés par votre profil, et auront envie de vous proposer un entretien.

3.      Des informations utiles

Comme ici, toutes les informations ne sont pas bonnes à mettre sur un CV. Souvenez-vous également qu’il n’y a pas de place pour les fioritures. Tous les renseignements doivent être vrais, importants et en relation avec le poste visé. Évitez donc tout ce qui est trop personnel, comme les expériences qui n’ont aucune valeur ajoutée. Vous n’avez pas besoin de mentionner ces informations qui suivent, sauf si elles constituent un atout :

  • Date de naissance ;
  • Lieu de naissance ;
  • État matrimonial ;
  • Nombre d’enfants ;
  • Etc.

4.      Les mots-clés

Les offres d’emploi mises en ligne par les recruteurs contiennent généralement des mots-clés. Il vous revient donc de les identifier, pour les faire apparaitre dans votre CV. Ne sous-estimez pas leur importance, car de plus en plus de recruteurs se servent de logiciels automatisés d’aide au recrutement. Grâce à eux, il est plus facile de permettre l’embauche de nouveaux candidats. Ces programmes informatiques procèdent au tri des candidatures par des algorithmes.

En fonction des critères définis par le recruteur, les mots-clés présents dans chaque CV sont ainsi sélectionnés. Vous devez alors relire votre CV avant de l’envoyer, et vous assurer qu’il contient bien les mots-clés de l’offre d’emploi.

5.      Deux pages au maximum

Lors d’un recrutement, les recruteurs reçoivent énormément de candidatures. Comprenez donc qu’ils n’ont pas le temps de lire des CV de cinq pages. L’idéal serait que votre CV tienne sur une seule page A4, et deux au maximum. Ce dernier cas n’est valable que si vous avez assez d’expérience à votre actif.

Léa

Léa, 36 ans, depuis 10 ans, accompagnatrice auprès des collectivités territoriales dans l'orientation professionnelle des jeunes ados. J'écris pour le site Orienté-Metiers.org depuis 2 ans afin de vous renseigner et de vous accompagner dans votre orientation professionnelle !