Est-ce que l’Été est une Bonne Période de l’année pour Embaucher ?

Emploi

L’été peut ne pas être la période pour recruter

Juste comme la météo, les tendances d’embauche changent avec les saisons. La nouvelle année a tendance à bien commencer, car de nombreuses entreprises ont un nouveau budget à dépenser. Les mois d’automne sont également considérés comme une période de pointe pour l’embauche avant de ralentir pendant les vacances d’hiver. Et le printemps est généralement considéré comme une période de l’année constante, mais pas trop occupée, pour embaucher du personnel.

L’été, c’est pour les vacances et la détente

Comme dans la vie en général, les mois chauds et ensoleillés sont une période détendue de l’année lorsqu’il s’agit de trouver de nouveaux employés. En fait, on dit souvent que l’été est la pire période de l’année pour les entreprises à embaucher. L’été est pour les vacances et la détente. La principale raison pour laquelle l’embauche ralentit durant l’été est que les chercheurs d’emploi et les décideurs d’embauche partent en vacances et sortent après le travail.

Les recruteurs ont tendance à croire que les professionnels talentueux ne cherchent pas de nouvelles opportunités pendant leur temps libre. Ils passent probablement leurs soirées ou leurs fins de semaine à l’extérieur plutôt que de consulter les babillards d’offres d’emploi ou les sites Web des carrières pour voir ce qui est disponible.

C’est une bonne idée de demander aux candidats de rencontrer le gestionnaire d’embauche, les membres potentiels de l’équipe, un cadre supérieur et peut-être même un membre d’une équipe externe pendant les entrevues. Mais planifier une entrevue un jour où tout le monde est disponible est déjà assez difficile, et devient encore plus difficile lorsque les employés sont absents du bureau pour de longues périodes de temps.

De nombreuses entreprises ralentissent en général pendant l’été, il est donc logique que l’embauche tombe aussi dans une accalmie. À moins qu’il y ait un besoin urgent de combler un poste, de nombreux recruteurs et gestionnaires d’embauche choisissent d’être patients jusqu’en septembre.

Tout dépend du secteur d’activité

Il y a beaucoup d’entreprises d’hospitalité et de tourisme qui servent tous les professionnels de vacances en col blanc et leurs familles. La plupart des entreprises d’hôtellerie et de tourisme s’efforcent d’être entièrement dotées d’ici le début de l’été ou même à la fin du printemps. Selon un sondage de Career Builder, 31% des employeurs saisonniers d’été terminent leur embauche avant mai ; 34% la terminent pendant mai ; 20% la terminent pendant juin et le reste s’échelonne pendant la saison.

L’entreprise commence à former ses nouveaux employés pendant la saison chargée et se prépare pour le recrutement. Même si l’été est généralement considéré comme la pire période de l’année pour l’embauche, on peut affirmer avec force que les entreprises ne devraient pas se concentrer sur les vacances de juin à août.

Allez à contre-courant

L’urgence est généralement importante lors de l’embauche, mais une approche lente mais active peut s’avérer payante pendant l’été. Beaucoup de professionnels sont distraits par le beau temps, mais cela ne veut pas dire que personne ne consulte les sites d’emploi ou de carrières. Optimisez et améliorez vos entretiens d’embauche et prolongez l’étape de l’entretien d’embauche d’une semaine ou deux, afin de ne pas rater un candidat potentiellement intéressant.

Assurez-vous simplement d’informer les candidats de votre échéancier et de les tenir au courant tout au long du processus. Si un membre de votre équipe d’embauche est absent, envoyez simplement un courriel pour le prévenir et promettez de faire un suivi à son retour, car l’été est une saison d’embauche lente, il y a peu de chances que vous perdiez un candidat talentueux pour une autre entreprise, alors n’ayez pas peur de prendre votre temps.