Les Différences Entre les Recruteurs Internes et les Recruteurs d’Agence

Carrière & RH

Recruteur interne vs recruteur d’agence

Chaque entreprise en croissance arrive à un point où elle aura besoin de quelqu’un pour gérer ses efforts d’embauche. S’il y a plusieurs rôles à pourvoir, il faut quelqu’un pour rédiger les descriptions de poste, trouver des candidats, organiser les entrevues et préparer les offres d’emploi. L’organisation peut embaucher un recruteur à l’interne pour gérer toutes les responsabilités d’embauche ou elle peut externaliser les efforts à une agence de recrutement.

Recruteurs internes et recruteurs d’agence ont différentes compétences et travaillent de différentes façons. Dans cet article, nous mettrons en évidence tout ce que votre entreprise doit savoir pour décider quelle option est la meilleure.

Ventes axées sur les ventes par opposition aux personnes axées sur les personnes

L’une des premières choses que vous remarquerez probablement en travaillant avec un recruteur d’agence est leur aptitude à la vente. Comme leur objectif principal est de générer des revenus pour l’agence, ils ont tendance à se concentrer sur la vente de leurs services à la fois aux entreprises d’embauche et aux candidats. Ils accueilleront probablement votre entreprise comme un client sans réserve et vous promettent qu’ils vous présenteront un éventail de professionnels talentueux que vous pouvez envisager d’embaucher.

Les recruteurs d’agence apportent également cette même confiance dans leurs conversations avec les candidats en leur disant que votre rôle est une excellente opportunité qui élèvera la carrière de la personne.

La plupart des recruteurs de personnel n’ont pas le même gène de vente. Leur objectif est de trouver des candidats talentueux qui sont les bons candidats pour le poste, l’équipe et l’entreprise dans son ensemble. Ils se concentreront sur les plans à long terme de l’entreprise et s’efforceront de pourvoir plusieurs postes tout en réduisant au minimum le roulement du personnel. Les recruteurs internes ont tendance à être beaucoup plus ouverts à l’égard des gestionnaires d’embauche et des candidats en essayant de jumeler les personnes ayant les bonnes antécédents avec les besoins de l’entreprise.

Vitesse vs Précision

Les recruteurs d’agence se déplacent rapidement. Ils veulent aider votre entreprise à remplir votre rôle afin qu’ils puissent être payés et passer au prochain poste. Dans certains cas, ils auront même une base de données de candidats prêts à être contactés afin que vous puissiez sauter l’étape du sourçage et passer directement aux entrevues. Ils vous présenteront probablement quelques candidats différents peu de temps après que vous aurez conclu une entente avec eux et vous encourageront à embaucher quelqu’un de ce groupe.

Les recruteurs internes ont tendance à être plus méticuleux. Ils voudront rencontrer le gestionnaire responsable de l’embauche pour comprendre les exigences exactes du poste avant même d’afficher une description de poste. Ensuite, ils recueilleront les candidats de plusieurs sources et filtreront chacun d’entre eux avant de fixer les dates des entrevues. S’ils constatent que l’équipe d’embauche n’est pas trop impressionnée par l’un ou l’autre des candidats initiaux, ils ne devraient avoir aucun problème à afficher la description de poste et à générer plus de candidats à partager.

Compréhension technique vs compréhension organisationnelle

De nombreuses entreprises de recrutement se spécialisent dans l’embauche pour des postes particuliers. Ils comprennent exactement quelles sont les compétences requises et savent comment identifier les candidats ayant les bons antécédents. Cette connaissance leur permet d’agir rapidement puisqu’ils n’ont pas besoin de passer beaucoup de temps à apprendre ce que le gestionnaire recruteur recherche.

Travailler avec la bonne agence de recrutement peut être particulièrement bénéfique lorsque vous embauchez pour des postes techniques et des postes difficiles à pourvoir où il n’y a pas de candidats qualifiés. Ils devront se concentrer sur l’embauche pour une variété de rôles dans les différents départements de votre entreprise. Bien qu’ils ne comprennent pas toujours ce qu’implique un emploi en particulier, ils auront toujours une connaissance approfondie de ce que votre entreprise valorise chez chaque employé.

Et si votre entreprise a des plans de croissance à long terme, votre équipe de recrutement sera en mesure de toplan et d’exécuter une feuille de route d’embauche détaillée qui garantit que les bons postes sont pourvus au bon moment.

Rémunération

Souvent, le choix entre une agence et un recruteur interne se résume à ce que votre entreprise peut se permettre. Une agence de recrutement est presque toujours moins coûteuse. Les systèmes de tarification peuvent différer d’une entreprise à l’autre, mais la plupart facturent un pourcentage du salaire de l’employé nouvellement embauché.

De plus, vous pouvez travailler avec une agence de recrutement selon vos besoins. Vous ne serez facturé qu’au moment de l’embauche et vous pourrez passer à autre chose si l’entreprise de recrutement ne répond pas aux attentes. Vous devrez leur verser un salaire ou un taux horaire et leur offrir des avantages sociaux.

Cela dit, vous pouvez faire preuve de créativité et demander à votre service des ressources humaines de devenir votre équipe de recrutement. Vous pouvez également embaucher un recruteur à temps partiel ou 1099 recruteurs contractuels si votre entreprise n’a pas les fonds ou les besoins pour un employé à temps plein.

Conseils, quand embaucher un recruteur d’agence ?

Vous devez pourvoir un poste rapidement et n’avez pas le temps de trouver, de présélectionner et d’interviewer plusieurs candidats.

Votre entreprise recrute pour un poste technique ou difficile à pourvoir et a besoin d’un recruteur ayant une compréhension approfondie du rôle.

Votre entreprise n’a pas encore défini sa culture et ne se préoccupe que des compétences et de l’expérience lors du recrutement.

Vous ne pouvez pas vous permettre ou n’avez pas besoin de recruter à l’interne à temps plein.

Conseils, quand embaucher un recruteur à l’interne ?

Votre entreprise a une culture claire et veut embaucher des employés qui s’intègrent avec le personnel plus large.

Votre entreprise a des plans d’embauche à long terme et a besoin d’un recruteur interne pour mener l’effort.

Votre entreprise a besoin d’un recruteur qui travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires de recrutement pour identifier les bons candidats.