Formation et apprentissage

Pourquoi devez-vous absolument effectuer un bilan de compétences ?

Vous envisagez une réorientation professionnelle ? Vous devez nécessairement effectuer un bilan de compétences. Loin d’être une simple formalité, il constitue une démarche importante qui permet de réaliser un examen approfondi de ses compétences professionnelles et personnelles. C’est une étape décisive à satisfaire avant d’envisager une évolution de carrière. Apprenez-en plus sur son utilité à travers cet article.

Quelle est l’utilité d’un bilan de compétences ?

La réalisation d’un Bilan de Compétences peut s’avérer bénéfique dans plusieurs situations professionnelles. Dans le cas où vous êtes insatisfait de votre emploi actuel et désirez changer de voie, notez que cet outil constitue une aide précieuse.

En effectuant un bilan de compétence, vous serez en mesure de prendre des décisions éclairées concernant votre avenir professionnel. Cette démarche vous offre ainsi l’occasion unique de mettre en lumière vos points forts comme vos axes d’amélioration. 

De même, il vous aide à prendre conscience de certaines de vos lacunes et booster votre confiance en soi. Si par exemple, vous hésitez entre plusieurs formations continues ou souhaitez entreprendre une VAE (validation des acquis de l’expérience), sachez qu’un bilan de compétences vous sera particulièrement utile. 

En effet, grâce à des tests réalisés, vous obtiendrez des informations objectives quant à vos capacités d’apprentissage et à vos domaines de prédilection. Vous conviendrez dès lors que cela facilitera votre orientation vers une filière adaptée à vos compétences actuelles et celles à développer.

Comment fonctionne un bilan de compétences ?

Avant d’aborder concrètement les différentes étapes d’un bilan de compétences, il peut être intéressant de souligner comment se structure généralement cette démarche.

Le cadre réglementaire

En tant que salarié actuel dans une entreprise, vous jouissez de la liberté de définir sereinement votre avenir professionnel. Dans ce contexte, le bilan de compétences figure parmi les actions prioritaires encouragées. 

Toutefois, il doit impérativement être conforme à certains principes fondamentaux tels que la confidentialité des entretiens et le libre consentement du bénéficiaire. Vous pourrez assurer le financement de votre bilan de compétences via votre CPF.

Les différentes phases d’un bilan de compétences

Vous devez savoir qu’un bilan de compétence est structuré habituellement autour de trois grandes étapes. Cependant, selon l’agence de coaching consulté, il peut être décliné en plus de phases. Dans tous les cas, retenez qu’il suit une progression logique qui vise à aboutir à la construction d’un projet professionnel solide et réaliste. 

Ces phases incluent : 

  • la phase préliminaire : elle consiste en l’état des lieux du parcours professionnel du candidat ; 
  • la phase d’investigation : elle porte sur l’inventaire des aspirations du bénéficiaire et sur le travail sur soi ;
  • la phase de conclusion : elle s’intéresse aux perspectives d’évolution professionnelle et en la mise en place d’actions.

En fin de processus, le candidat reçoit un document de synthèse écrit. Ainsi, chacune de ces différentes parties sus présentées fait l’objet d’une description détaillée. Nous vous recommandons de vous faire accompagner par un cabinet de coaching. 

Vous recevrez en effet un accompagnement professionnel sur mesure qui tiendra compte de vos objectifs et aptitudes. Mieux, vous pourrez espérer vous faire accompagner, sur tout un semestre, après votre bilan de compétences.