Que dois-je faire si mon patron ne me paie pas

Lorsque le travailleur a respecté les conditions du contrat de travail et que l’entreprise ne paie pas les salaires, l’une des demandes à introduire est les montants dus ou à payer.

Cela peut s’appliquer à tout ou partie du salaire et aux montants à percevoir pour le travail les jours fériés ou les jours supplémentaires. En outre, il n’y a pas de montant minimum requis pour engager cette voie de réclamation, qui comporte plusieurs étapes, toujours à partir du sixième jour du mois suivant qui aurait dû être inculpé et ne pas avoir cessé de travailler :

1. Parlez directement à l’entreprise pour essayer de résoudre cette situation le plus rapidement possible.
2. Envoyez un fax ou un burofax avec un certificat de contenu pour avoir la preuve que vous avez contacté la société pour réclamer les montants dus. Vous devez le faire si vous avez déjà contacté l’entreprise et si le problème n’est toujours pas résolu après un délai raisonnable ou dans le délai qu’elle vous a donné.
3. Placez le bulletin de vote en conciliation, pour laquelle vous devrez vous rendre à un avocat du travail parce qu’il s’agit de régler sans passer par les tribunaux. Dans ce document, les montants dus et les raisons pour lesquelles ils sont réclamés sont expliqués. En outre, en cas de retard de paiement important, il est même possible de demander une 10 % de retard sur les montants. Le délai maximum pour une telle plainte est d’un an et doit être mis en œuvre dans le cas où le fax ou le bureaufax n’a pas été utile.
4. Le recours au tribunal serait déjà la dernière solution dont vous disposeriez pour obtenir la paie ou plusieurs paiements mensuels, selon le cas, au cas où tout ce qui précède aurait échoué et où le montant dû ne serait toujours pas perçu. Toutefois, selon les quantités, il n’est généralement pas avantageux pour l’employé de faire moins de trois paies en raison des coûts que cela implique.

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Lorsque le patron ne paie pas les salaires, de nombreux travailleurs pensent à quitter l’entreprise car ils ne peuvent pas rester si longtemps sans recevoir l’argent. Mais est-ce possible ? La réponse est oui : il est possible de demander la résiliation du contrat.

Cependant, c’est une voie qui ne peut pas être utilisée par tous les travailleurs. Le fait est que, pour être éligible, il est essentiel que les montants dus soient importants et que le non-paiement soit répété. En d’autres termes, ce n’est pas bon pour une seule paie due. Il est particulièrement important d’être clair à ce sujet car la décision de résilier ou non le contrat doit être prise par un juge.

Pour cette procédure, un avocat du travail est nécessaire pour gérer l’ensemble de la procédure, qui est similaire à celle que nous avons abordée dans la section précédente pour la demande de montants. En d’autres termes, le formulaire de conciliation doit être utilisé en premier lieu et, s’il n’y a pas d’autre option, un procès doit avoir lieu.

Si le juge décide que l’employé a le droit de mettre fin au contrat, il doit être clair que vous avez droit à des indemnités de chômage et à des allocations par l’entreprise, qui serait similaire à celle d’un licenciement abusif. En effet, même si vous demandez la fin du contrat, cela n’est pas considéré comme un congé volontaire. En outre, les montants dus seraient évidemment recouvrés.

Tout au long de ce processus, il est essentiel que vous sachiez que vous ne pouvez pas cesser de travailler ou d’exercer vos fonctions avant qu’un jugement définitif ne soit rendu, même si vous ne recevez toujours pas votre salaire. Si vous n’allez pas travailler, vous perdrez le droit au chômage et à l’indemnisation. Cependant, si vous ne voulez pas y aller, vous devez le demander au juge. Dans certains cas, la demande du travailleur a été acceptée.

Il arrive que, bien que la décision soit favorable au travailleur et que l’entreprise doive le payer, le salarié ne reçoive pas le montant correspondant. Dans ces cas, il ne reste plus qu’à demander l’exécution de la décision pour lesquels l’entreprise devra payer.

Mais, si la société ne peut pas le faire, le plus souvent, le juge statue sur l’insolvabilité de la société et vous aller au FOGASA (Fonds de garantie des salaires) à percevoir.

Avec ces directives que nous vous avons données dans oriente-metiers, nous espérons avoir répondu à votre question sur ce que je dois faire si mon patron ne me paie pas. Consultez toujours un avocat pour tout problème d’emploi afin de ne pas prendre de mauvaises décisions et de vous assurer que les droits que vous avez en tant que travailleur peuvent réellement vous profiter.