Que sont les Vérifications des Antécédents Préalables à l’Emploi et Pourquoi sont-elles importantes ?

Emploi

Vérifiez avant d’embaucher est essentiel

L’embauche d’un nouvel employé est un gros investissement pour une entreprise. Vous espérez qu’ils resteront longtemps au sein de l’organisation et qu’ils continueront d’accomplir un excellent travail qui aura un impact positif sur l’entreprise.

Mais malheureusement, de mauvaises embauches se produisent. Dans le meilleur des cas, vous réalisez rapidement votre erreur et la personne passe à autre chose avant qu’elle ne puisse faire un mal réel. Le pire, c’est qu’ils ne font pas leur travail, qu’ils nuisent au moral au travail ou qu’ils causent d’autres problèmes graves à votre entreprise.

Quoi qu’il en soit, vous devrez résoudre une situation difficile et faire tous les efforts nécessaires pour embaucher un candidat et réduire les risques de faire une mauvaise embauche en procédant à une vérification des antécédents avant de faire une offre d’emploi aux candidats. Il révélera tous les détails que la personne peut avoir cachés ou avoir été malhonnête au cours du processus d’entrevue afin que votre entreprise n’investisse que dans des personnes honorables.

Qu’est-ce qui est couvert dans une vérification des antécédents pré-emploi ?

Une vérification des antécédents standard utilise le nom, la date de naissance et le numéro de sécurité sociale d’une personne pour recueillir une variété d’informations sur elle à partir de bases de données publiques et privées.

Dans la plupart des cas, une vérification des antécédents préalable à l’emploi couvre les domaines suivants :

  • Vérification de l’identité :

Confirmez que le demandeur a fourni un nom et un numéro de sécurité sociale exacts et qu’il est un ressortissant français.

  • Antécédents criminels :

Vérifiez si le demandeur a été reconnu coupable d’un crime, s’il est en probation, s’il est en instance de mandat ou s’il figure sur un registre des délinquants sexuels ou une liste de surveillance gouvernementale.

  • Confirmez que le candidat est titulaire d’un permis valable :

Confirmez que le candidat est titulaire d’un permis pour l’emploi, si vous embauchez pour un poste qui exige un titre de compétence délivré par le gouvernement (c.-à-d. un titre d’enseignement ou un permis médical…).

  • Dossier de véhicule automobile :

Vérifiez si le candidat a été impliqué dans un accident ou reçu une citation, si vous embauchez pour un poste nécessitant la conduite.

  • Vérifiez si le requérant est responsable financièrement :

Une vérification des antécédents pré-emploi permet de s’assurer que le candidat est honnête et qu’il n’a pas un passé sans scrupules. Vous pouvez développer un rapport standard en contactant leurs employeurs précédents et leurs références personnelles et éventuellement en consultant leurs comptes de médias sociaux publics. Plus vous recueillerez d’informations, plus vous serez sûr d’embaucher la bonne personne.

Pourquoi les vérifications préalables à l’emploi sont-elles importantes ?

Il est évidemment important d’embaucher des gens honnêtes, mais pour quelles autres raisons la vérification des antécédents avant l’embauche est-elle importante ? Examinez tous les avantages que la diligence raisonnable d’un candidat apporte à une entreprise d’embauche :

Vérifier que le candidat est qualifié. Certaines personnes embellissent malheureusement leurs antécédents de travail ou leurs études lorsqu’elles cherchent un emploi. Vous pourriez finir par embaucher quelqu’un qui n’est pas qualifié si vous ne vérifiez pas ses antécédents. Même si quelqu’un exagère légèrement ses antécédents, c’est un signe de malhonnêteté.

Assurez-vous que votre entreprise n’embauche que des personnes de haut niveau en vérifiant que le curriculum vitae du candidat est exact à 100% et que votre lieu de travail est sécuritaire.

Réduisez la responsabilité de votre entreprise. Votre entreprise peut réduire les coûts d’assurance et éviter les poursuites inutiles en n’embauchant que des personnes qui ont obtenu une vérification préalable à l’embauche, ce qui évite les mauvaises embauches.

Faites le petit effort d’effectuer une vérification des antécédents avant d’embaucher quelqu’un évitera que des problèmes majeurs ne surviennent plus tard.

Travaillez avec un fournisseur de services de vérification des antécédents

Le partenariat avec un fournisseur de services de vérification des antécédents est la clé du succès et de l’efficacité des vérifications préalables à l’emploi. Non seulement il est difficile pour les employeurs de recueillir des informations de toutes les sources nécessaires, mais il ya de nombreuses lois et textes réglementaires  qui doivent être respectées.

Ces fournisseurs  vérifient les antécédents afin que les entreprises d’embauche puissent s’assurer qu’elles sont entièrement conformes. De plus, certains ont un haut niveau d’automatisation qui lui permet de fournir le délai d’exécution le plus rapide d’exécution. De plus, l’intelligence artificielle et les technologies d’apprentissage machine assurent une information précise sur les candidats. Le service à la clientèle a généralement un taux de satisfaction de la clientèle de 98%. Et  le coût du service de vérification des antécédents  est souvent peu coûteux et évolutif.

Intégration de Recruiterbox et Checkr

Les Super Admins Recruiterbox ont la possibilité d’activer une intégration Checkr directement dans le logiciel. Une fois que vous aurez ouvert un compte Checkr et complété le processus d’autorisation, un onglet « vérification des antécédents » sera disponible sur votre profil de candidat.

Lorsque vous choisissez d’effectuer une présélection sur un candidat, il recevra automatiquement un courriel lui demandant de consentir à la vérification et de fournir les renseignements nécessaires. une fois le processus terminé, vous serez en mesure de voir quelles sections de la vérification le candidat a ou n’a pas effacé dans Recruiterbox.

Si vous souhaitez voir le rapport complet, un lien « Voir le rapport détaillé » vous permettra d’accéder à l’application Checkr où vous pourrez apprendre tout ce dont vous avez besoin sur les antécédents de la personne.

L’intégration de Recruiterbox et Checkr fait de cette étape cruciale du processus d’embauche une expérience transparente.