Quel sera l’Impact de l’Intelligence Artificielle sur l’Avenir du Recrutement

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Intelligence Artificielle vs Recruteur

L’impact à venir des ordinateurs et des machines sur la main-d’œuvre est un sujet d’actualité. La technologie s’améliore rapidement et les entreprises trouvent des moyens plus efficaces d’accomplir les tâches de base, mais la technologie fera bientôt plus que simplement travailler plus vite et plus fort que l’homme peut faire.

L’essor de l’intelligence artificielle (IA) signifie que les ordinateurs deviennent de plus en plus intelligents et qu’ils seront bientôt capables d’effectuer des tâches encore plus complexes.

Qu’est-ce que l’intelligence artificielle et que signifie-t-elle pour les travailleurs

Un professeur de Stanford définit l’intelligence artificielle comme « la science et l’ingénierie de la fabrication de machines intelligentes, en particulier de programmes informatiques intelligents. Elle est liée à la tâche similaire de l’utilisation des ordinateurs pour comprendre l’intelligence humaine, mais l’intelligence artificielle n’a pas à se limiter à des méthodes biologiquement observables ».

Les experts prédisent des impacts majeurs de la technologie intelligente. Ainsi, même si les entreprises augmenteront considérablement leur efficacité opérationnelle, environ un tiers des travailleurs mondiaux pourraient être remplacés par des IA d’ici 2030.

Quel sera l’impact de l’IA sur le recrutement

Bien qu’il n’existe pas beaucoup de données crédibles sur l’effet de l’IA sur les recruteurs, la plupart des rapports indiquent que les professionnels des ressources humaines sont à l’abri du remplacement. Cela dit, les logiciels de recrutement et d’embauche comportent déjà de nombreuses caractéristiques qui simplifient le travail des recruteurs.

Mots-clés dans les curriculum vitae et les lettres de présentation

Les recruteurs recherchent souvent certaines compétences ou certains titres d’emploi antérieurs lorsqu’ils examinent les curriculum vitae et les lettres de présentation. Le bon logiciel d’embauche est en mesure de numériser ces documents et de choisir les mots-clés liés au profil de l’emploi. Cette fonction permet aux recruteurs de gagner un temps considérable en les libérant de la tâche fastidieuse d’examiner le curriculum vitae et la lettre de présentation de chaque candidat, mais il est important de ne pas trop se fier à la fonction de recherche de mots clés fournie par le logiciel de recrutement.

Ce n’est pas parce qu’un candidat n’utilise pas un terme précis dans ses documents de candidature qu’il n’est pas qualifié pour le poste. C’est une bonne pratique de faire au moins un examen rapide de chaque demande qui vous parvient afin de ne pas négliger les candidats.

Reprise de l’analyse

Heureusement, l’emploi d’un logiciel facilite l’examen des antécédents de chaque candidat. La plupart des solutions permettent de convertir le contenu d’un CV en un profil de candidat au format cohérent, un processus connu sous le nom d’analyse de CV.

Les profils de candidats vous permettent de comprendre facilement les compétences et l’expérience de chaque personne. Au lieu d’avoir besoin de comprendre le contexte décrit dans un curriculum vitae unique, vous pouvez obtenir une vue d’ensemble de ce dont le candidat est capable.

Messagerie automatisée

Il est important de tenir les candidats au courant de l’état de leur candidature à mesure que votre entreprise progresse dans le processus d’embauche. Toutefois, il n’est pas pratique d’écrire des messages à partir de zéro à toutes les personnes qui postulent à un poste, car vous pouvez ajouter des messages types à votre logiciel d’embauche qui sont automatiquement envoyés aux candidats au bon moment.

Les cas les plus fréquents sont ceux où vous recevez leur candidature ou devez les aviser qu’ils ne sont plus à l’étude pour le poste.

La planification d’entrevues ou la présentation d’une lettre d’offre nécessite souvent des communications personnalisées, mais ces messages peuvent quand même être envoyés et enregistrés dans votre solution d’embauche.

L’IA ne peut pas identifier la meilleure personne pour un poste

Bien que l’IA ait un impact majeur sur la main-d’œuvre, les recruteurs seront probablement en sécurité. Il y a beaucoup de gains d’efficacité dans l’embauche d’offres de logiciels, mais les avantages sont plutôt l’automatisation des flux de travail et pas nécessairement la prise de décision informatisée. Ce qui signifie que décider du meilleur candidat pour un poste exige de l’intuition humaine.

Vous ne pouvez pas exécuter une pile de curriculum vitae à l’aide d’une machine ou d’un programme informatique et vous pouvez utiliser un logiciel pour simplifier le processus d’embauche. Il vous aidera à identifier les candidats avec certains mots clés dans leur curriculum vitae et leur lettre de présentation et à convertir leurs documents en profils de candidats. Vous pouvez alors facilement découvrir qui mérite d’être interviewé et les amener à rencontrer votre équipe, mais c’est là que les avantages de la technologie s’arrêtent.

Les entrevues exigent que vous rencontriez un candidat en personne et que vous appreniez ce qu’il peut offrir à votre organisation. Vous devrez ensuite prendre une décision et décider à qui vous offrez un emploi. Malgré tout le bruit de l’IA, les recruteurs n’ont probablement rien à craindre. Profitez des avantages de la technologie et assurez-vous de mener les meilleures entrevues possibles.