Tendances du Mieux-être des Employés Ayant une Incidence sur le Processus d’Embauche

Carrière & RH

Les programmes de mieux-être et l’engagement  des employés

Lorsque les entreprises ont introduit les programmes de mieux-être pour la première fois, vous avez vu plus de gymnases de bureau, de conseils en nutrition et de programmes de sevrage tabagique. Mais aujourd’hui, le mieux-être en milieu de travail va bien au-delà de la santé physique, car les employeurs mettent davantage l’accent sur la santé mentale et créent une atmosphère positive.

Les nouveaux programmes de mieux-être sont également axés sur le perfectionnement professionnel et l’engagement accru des employés. Les changements apportés au bureau se traduisent également par des changements au cours du processus d’embauche. Les employés cherchent à travailler dans des endroits qui font du mieux-être une priorité. La sensibilisation accrue à la santé mentale et les tendances en matière de mieux-être des employés façonnent le milieu de travail. Voici donc des changements importants qui ont une incidence sur le processus d’embauche.

Accent sur l’interaction humaine au bureau

Chaque intervieweur d’emploi pose une version de cette question : « Travaillez-vous bien avec les autres ? » Vous voulez être sûr d’embaucher quelqu’un qui veut faire partie d’une équipe et qui prend bien la direction.

Même si la description de travail d’une personne n’exige pas qu’elle travaille en équipe, il est essentiel qu’elle se trouve dans un milieu où elle peut interagir avec d’autres travailleurs. L’interaction humaine est l’une des plus grandes tendances en matière de bien-être des employés en 2019. Et plus vous croisez des collègues tout au long de la journée, plus de relations s’établissent.

Environ 76% des employés qui ont un ami proche au travail sont plus satisfaits de leur emploi, selon une étude sur la santé et le bien-être. Cela signifie que l’interaction avec les travailleurs ne concerne pas seulement un groupe de personnes qui travaillent bien ensemble, mais aussi des personnes qui développent et entretiennent des relations significatives avec leurs collègues.

Offrir des journées de santé mentale

Les avantages sociaux ont toujours été un facteur déterminant lorsqu’il s’agit d’accepter une offre d’emploi. La santé mentale en milieu de travail est devenue un sujet moins tabou au cours des dernières années, car de plus en plus d’employés parlent de leurs préoccupations.

Ainsi, 84% des employés présentent des symptômes physiques, psychologiques ou comportementaux de mauvaise santé mentale. Par conséquent, un plus grand nombre d’entreprises offrent des journées de santé mentale en plus des journées de maladie régulières. Ce qui, bien que certains craignent que ces journées de congé aient un effet négatif sur l’entreprise, pourrait avoir l’effet contraire. Selon les rapports des autorités en matière de santé publique, la dépression peut entraîner cinq jours d’arrêt de travail et près de 12 jours de productivité réduite tous les trois mois par personne. Cela a également entraîné une perte de productivité de 17 à 44 milliards d’euros.

Conseils financiers aux employés

Comme le stress joue un rôle important dans la productivité des employés, il est important d’en examiner la cause profonde. Le counseling nutritionnel et le coaching en gymnastique ont donné des résultats positifs sur le lieu de travail, c’est pourquoi le counselling financier prend aussi de plus en plus d’importance. Environ 53% des employés affirment que les finances sont l’une des principales causes de stress, selon l’enquête de bien-être financier.

Selon les services de réduction de la dette, ces programmes vont :

  • réduire les retards et l’absentéisme ;
  • ajouter à la satisfaction au travail ;
  • aider à éviter la saisie-arrêt sur salaire, la faillite, les prélèvements fiscaux et les prêts sur salaire ;
  • limiter la nécessité de puiser dans les comptes de retraite ;
  • accroître la concentration et la productivité.

Les programmes offrent souvent des consultations en matière d’endettement, des conseils en matière de prêts étudiants, des services de consultation en faillite …

Utilisation de la technologie du bien-être

Les programmes de mieux-être intègrent l’utilisation de la technologie depuis des années, mais à mesure que le monde virtuel évolue, les programmes doivent faire de même. L’une des plus grandes tendances en matière de mieux-être est le port de suiveurs de conditionnement physique afin d’encourager les déplacements au bureau et les pauses-déjeuner plus actives.

Dans le but de suivre l’activité des employés, les portails de mieux-être sont également devenus une tendance de plus en plus courante. Ces applications encouragent les employés à atteindre certains objectifs de santé en échange de récompenses.

Pour les entreprises intéressées à incorporer un portail de mieux-être, Total Wellness liste quelques attributs d’un programme réussi comme :

  • Trouvez un programme qui vous convient : Il est important de choisir un portail qui fonctionne bien avec votre programme. Faites-en votre base de données personnelle. Une fois que vous avez choisi un portail, il est temps d’exécuter votre programme, faites-le pour les employés. Assurez-vous de garder à l’esprit les valeurs des employés
  • Encourager l’engagement : Bien que cette liste ait été rédigée en ce qui concerne les portails de mieux-être, elle peut servir de base à l’intégration de tout nouveau programme de mieux-être conçu pour promouvoir un mode de vie sain et accroître l’engagement.
  • Le logiciel d’intelligence artificielle (IA) a eu un impact important sur les changements en RH, la gestion de projet et les ventes, mais elle a aussi fait des vagues pour le mieux-être au travail. Les employeurs peuvent utiliser des bavardoirs d’IA pour aider les employés à répondre aux questions sur la nutrition.

Les entreprises ont également utilisé l’intelligence artificielle pour recueillir et examiner des données afin d’améliorer leurs programmes de mieux-être. En effet, le mieux-être en milieu de travail étant en constante évolution, il est important de connaître les tendances des employés qui ont une incidence sur le processus de recrutement.

Bien que l’accent n’ait pas été relégué aux initiatives de santé physique, on a mis davantage l’accent sur la santé mentale, l’amélioration du moral au bureau et l’augmentation de la productivité globale. Tout en gardant ces idées à l’esprit lors du recrutement, cela assurera la santé et le bon fonctionnement de l’organisation à l’avenir.