1 million de travailleurs visés : ce que change le programme Compétences France 2023
En avril 2023, le gouvernement a lancé le programme « Compétences France 2023 » pour financer la formation professionnelle continue de 1 million de travailleurs en reconversion. Ce chiffre reflète une transformation du marché du travail. Elle n’est plus limitée à des profils ciblés : c’est devenu un outil d’État.
Un objectif national ne suffit pas : c’est votre démarche qui compte. Les places existent, pas la garantie d’y accéder sans démarche. Les secteurs qui recrutent (numérique, santé, bâtiment) bougent vite. Avant de chercher un dispositif, posez-vous cette question : quand commencez-vous et quel financement activez-vous ? Les sections suivantes vous donnent les droits, les montages financiers et les secteurs où l’effort paie le plus.
La loi de 2018 a donné aux salariés la main sur leur formation
La loi du 5 septembre 2018 a changé les règles de la formation continue. Le DIF a disparu, remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation). Voici ce qui change vraiment. Le droit à la formation vous appartient personnellement, quelle que soit votre taille d’entreprise ou votre secteur.
Le texte complet est consultable sur Légifrance. En pratique, retenez les points suivants :
- Le CPF est crédité de 500€ par an, avec un plafond de 5000€.
- Vous pouvez le mobiliser vous-même, sans demander l’autorisation de votre employeur pour une formation hors temps de travail.
- Le catalogue des formations éligibles a été élargi.
- Vos droits vous suivent en cas de changement d’emploi : ils sont portables.
Cette portabilité change la donne pour les parcours hachés. Vous quittez une entreprise, votre crédit reste là. Et c’est précisément ce qui rend le CPF utile pour une reconversion : vous pouvez l’accumuler pendant plusieurs années, puis le mobiliser au moment où votre projet est mûr.
Vos droits réels et la façon de les exercer efficacement
Les salariés ont des droits, mais beaucoup ne les exploitent pas, faute de les connaître. Voici les trois questions qui reviennent le plus.
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Mon CPF est-il vraiment utilisable librement ?
Oui, avec des conditions. Votre crédit CPF vous appartient personnellement et reste disponible même en cas de démission. En revanche, si la formation se déroule pendant votre temps de travail, l’employeur peut s’y opposer. Et la formation doit être éligible : métiers, certifications, bilan de compétences. Conseil pratique : planifiez votre demande plusieurs semaines à l’avance si vous avez besoin d’un aménagement d’horaires.
Combien de temps dure une formation professionnelle typique ?
Cela varie énormément : quelques jours pour une certification courte, 18 à 24 mois pour une reconversion complète. Le CPF finance tout ou partie de la formation selon son coût. Pour une durée longue, prévoyez dès le départ un montage avec d’autres financements.
Puis-je utiliser mon CPF en CDI et en CDD ?
Oui. Tout salarié accumule des droits, quel que soit son contrat et les intérimaires sont couverts aussi. Si vous enchaînez des missions courtes, vos droits continuent de s’additionner d’un contrat à l’autre.
Le réflexe à adopter : consultez votre solde avant de réfléchir à un projet, pas après. Savoir ce dont vous disposez évite de bâtir un plan sur un financement qui n’existe pas.
Les formations qui mènent à une hausse de salaire : repères par domaine
Les gains de salaire varient beaucoup selon la formation choisie. Le tableau suivant donne des ordres de grandeur par domaine. Ces chiffres varient selon votre région, votre employeur et votre expérience. Aucune hausse n’est garantie.
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| Type de formation | Durée moyenne | Financement | Hausse salariale attendue |
|---|---|---|---|
| Développement web (Python, React) | 6-9 mois | Jusqu’à 5000€ | +28-35% |
| Gestion de projet (Agile, Scrum) | 3-4 mois | 2000-3000€ | +18-22% |
| Infirmier diplômé d’État (reconversion) | 18-24 mois | Financement mixte | +15-20% |
| Certification comptabilité (Sage, Ciel) | 2-3 mois | 1500-2500€ | +12-18% |
Comment lire ce tableau. Les formations courtes rapportent moins en pourcentage, mais elles s’enchaînent vite et coûtent peu. Les reconversions longues demandent un vrai montage financier et c’est l’objet de la section suivante.
Financer sa formation : cumulez tous les leviers, pas seulement le CPF
Depuis 2018, le paysage s’est complexifié, mais il offre aussi plus de portes d’entrée. Au-delà du CPF (500€ par an, plafond 5000€), explorez :
- l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail, jusqu’à 8000€;
- les OPCO, dont la contribution dépend de votre secteur d’activité ;
- le plan de développement des compétences de votre entreprise ;
- les aides des régions pour les demandeurs d’emploi ;
- les formations alternées avec rémunération (Afpa, GRETA).
La méthode la plus efficace : commencez par l’organisme de formation. Ses conseillers connaissent les dispositifs mobilisables pour chaque cursus et montent souvent le dossier avec vous. Ensuite, prenez rendez-vous avec votre conseiller France Travail ou votre service RH pour verrouiller les compléments. Vous arrivez ainsi avec un projet chiffré, pas avec une simple intention.
Santé, numérique, bâtiment : les secteurs qui recrutent les profils formés
Une formation ne vaut que si elle mène à un emploi. Les places du programme Compétences France 2023 visent justement les zones de pénurie. Trois secteurs se détachent : la santé (infirmiers, aides-soignants), le numérique (développeurs, data analysts) et le bâtiment (électriciens, chefs de chantier). Le programme Compétences France 2023 annonce 80 à 95% d’insertion professionnelle six mois après certification dans ces secteurs. C’est un ordre de grandeur, pas une promesse pour chaque personne.
Pourquoi ces secteurs ? Parce que les entreprises ne financent plus de formations « au cas où ». Elles recherchent des profils rapidement opérationnels et un certificat reconnu dans un métier en tension rassure un recruteur bien plus qu’un parcours généraliste.
Pour vérifier qu’une piste est solide avant de vous engager, passez par cette checklist :
Sur le même sujet : Comment financer ses études ou une reconversion en 2026 ? Les solutions à connaître.
- Consultez les offres d’emploi de votre bassin : le métier visé y recrute-t-il vraiment ?
- Demandez à l’organisme son taux d’insertion à six mois, chiffres à l’appui.
- Échangez avec deux professionnels en poste, via votre réseau ou LinkedIn.
- Testez le métier avant : immersion, stage court, journée d’observation.
La reconversion n’est jamais garantie. Mais choisir une formation alignée sur une demande réelle augmente nettement vos chances et ces quatre vérifications prennent moins d’une semaine.
Mon avis tranché : la formation continue n’est plus optionnelle
Après la loi de 2018 et le programme Compétences France 2023, ignorer la formation continue revient à accepter une déqualification progressive. La question n’est plus « si », mais « quand » et « comment ».
Tout salarié devrait consacrer 50 à 100 heures par an à se former. Pas par vertu, par logique de survie professionnelle. Les métiers évoluent vite et les compétences d’aujourd’hui s’érodent plus rapidement qu’avant. Un outil logiciel maîtrisé il y a cinq ans peut avoir disparu des offres d’emploi.
Le système français met à votre disposition des outils solides : CPF, OPCO, AIF. Ignorer ces outils, c’est avoir une ressource et la laisser inutilisée. Les freins habituels sont connus : manque de temps, peur de l’échec, confort de la routine. Ils sont réels, mais ils se traitent. Le temps se dégage en visant une formation courte ; la peur de l’échec s’apaise en testant le métier avant ; la routine se brise par une première décision modeste.
- Cette semaine : consultez votre solde CPF et notez le métier ou la compétence visés.
- Ce mois-ci : contactez deux organismes certifiés et un conseiller (France Travail, OPCO ou RH).
- Dans les trois mois : déposez votre dossier avec un montage de financement chiffré.
Commencez par ouvrir votre compte formation et vérifiez votre solde actuel. Beaucoup découvrent qu’ils disposent d’un budget qu’ils croyaient ne pas avoir.
