Pourquoi mon patron m’ignore et ce que je fais

Lorsqu’une situation se présente où vous pensez que votre patron vous ignoreIl est important de bien l’analyser et de le voir de différents points de vue, y compris celui de votre supérieur, afin de comprendre pourquoi il se produit et de mettre ou de proposer des mesures à la direction. Et, bien qu’ils soient nombreux, il peut s’agir de certains des les principales raisons pour lesquelles votre patron vous ignore:

• La supériorité : Bien que le modèle du patron ait beaucoup changé et que nous ayons maintenant des bureaux moins hiérarchisés et des entreprises plus ouvertes qui n’établissent pas aussi clairement la séparation entre supérieurs et employés, il y a encore des gens qui ont la fausse idée que vous êtes un meilleur patron en gardant vos distances avec les travailleurs et en faisant preuve de supériorité.
• Leadership : Lié au point précédent de supériorité, il y a aussi le fait que le patron n’est pas un leader ou n’a pas de capacité de direction. Il est simplement au travail parce qu’il obtient des résultats, même s’il ne génère pas une bonne atmosphère ou s’il n’est pas proche ou agréable pour les travailleurs.
• La pression : l’employé peut penser que son patron l’ignore, mais en réalité il le teste pour voir s’il est résistant et comment il travaille sous pression et dans des conditions défavorables. Certains managers pensent que c’est un moyen rapide et efficace d’évaluer l’employé et d’obtenir de meilleurs résultats.
• Communication : Lorsqu’il s’agit de parler et d’établir la relation de travail, les patrons – même s’ils sont les supérieurs – n’ont pas à être ceux qui commencent à parler ou à établir le contact. Peut-être qu’ils ne communiquent pas avec vous parce que vous montrez comme une sorte de rejet – parfois inconsciemment et avec un langage non verbal – que vous ne voulez pas qu’ils vous parlent, même si vous voulez le contraire. Les gestes peuvent être mal interprétés.
• Participation : Une autre raison qui peut expliquer pourquoi votre patron vous ignore est que vous faites peu de propositions et que vous ne participez pas beaucoup à l’entreprise, outre le fait que vous ne valez pas grand-chose, ainsi que vos réalisations.
• Commentaires : la communication ou la relation n’est pas établie parce que des commentaires ou des rumeurs lui sont parvenus selon lesquelles vous parlez davantage de lui ou que vous introduisez des approches qui contribuent à un mauvais climat de travail et à un environnement hostile.

Ce sont là les principales causes, bien qu’il puisse y en avoir beaucoup d’autres, et il se peut même que la situation soit causée par une combinaison de plusieurs d’entre elles. Et, en plus de détecter la raison, il est également essentiel d’observer si la situation se répète chaque jour ou s’il s’agit d’un événement ponctuel qui ne s’est pas reproduit, bien que la relation avec le patron par la suite ne soit pas aussi idéale que souhaitée.

Comme nous l’avons déjà mentionné, la première chose à faire est Réfléchissez bien pour en connaître la cause et commencer à mettre en place des mesures. Et, dans ces situations, il existe un certain nombre de lignes directrices à suivre en cas de doute que faire si votre patron vous ignore:

• Décision : Tout d’abord, vous devez être clair sur le fait que vous voulez vraiment résoudre cette situation parce qu’il y a des gens qui sont ennuyés quand le patron les ignore mais, en fin de compte, ils finissent par être dans une position confortable parce qu’ils considèrent que de cette façon ils auront moins de problèmes au travail. Cela ne doit pas toujours être le cas. Il faut donc prendre des décisions et faire face à la situation.
• Approche : Une fois qu’il est clair que vous voulez mettre fin à ce problème, l’étape suivante consiste à établir la communication avec le patron, ce qui est mieux si c’est seulement avec lui et sans personnes autour pour entendre la conversation. Par exemple, une bonne option est de lui demander une réunion pour parler du travail dans laquelle, de manière calme et tranquille, vous lui faites savoir que vous remarquez que la communication entre vous ne fonctionne pas, tout en lui montrant votre volonté de l’améliorer. Il est important de ne blâmer personne pour ces situations.
• Pas de commentaire : Outre le fait de veiller à ce que cette réunion ou conversation ne soit entendue que par les deux parties, il est important que vous ne fassiez aucun commentaire avec vos collègues sur le sujet ou sur vos sentiments concernant la relation avec le patron. L’environnement de travail est compétitif et, même si vous pensez avoir confiance en vos collègues – et certains d’entre eux sont même des amis – cela peut vous causer des problèmes car vous ne connaissez pas à 100% la relation qu’ils ont avec le patron. En outre, cela peut être une source de rumeurs au travail, ce qui ne vous profite pas du tout.
• Des petits gestes : Après avoir pris ces mesures, il est temps de commencer à restaurer la relation. Pour ce faire, vous devez faire votre part. Par exemple, il est possible de l’améliorer avec de petits gestes quotidiens comme lui dire bonjour et au revoir au début et à la fin de la journée de travail, lui montrer plus d’idées ou être plus participatif dans les réunions, l’inviter à prendre un café lorsque vous le rencontrez à la machine à café ou lui rendre la monnaie s’il n’en a pas… Ce sont de petits gestes avec lesquels la barrière initiale est brisée et il est possible qu’il commence à vous voir différemment.

Si vous avez pris cette série de mesures et que vous avez déjà vous avez évoqué avec le patron les problèmes que vous voyez dans votre relationmais il n’y a pas d’amélioration, il est temps de prendre des mesures plus fermes. Cependant, elles ne devraient être adoptées que lorsqu’elles font réellement de vous “un vide total” et que vous en avez la preuve. Vous devez être conscient que, si ce n’est pas le cas, la situation peut se retourner contre vous, voire entraîner la perte de votre emploi à la suite d’un faux témoignage ou d’une preuve contraire.

• Parlez à votre supérieur : l’une des premières mesures que vous pouvez prendre est de parler au supérieur ou au superviseur direct de votre patron afin qu’il soit au courant de la situation et qu’il soit au courant de l’affaire. Après avoir franchi cette étape, il doit s’adresser à votre patron pour lui parler, clarifier la situation et prendre des mesures.
• Département des ressources humaines : si l’entreprise dispose d’un service des ressources humaines, vous devez vous adresser à lui pour l’informer de la situation et prendre des mesures pour y faire face.
• Département de la santé au travail : quand votre patron vous rend “vide”. et est grande et totale et, en outre, s’accompagne d’autres comportements qui vont au-delà et qui, en réalité, présentent un risque pour votre santé ou un état quelconque, il est important de se rendre au département de la santé au travail ou au délégué ou responsable de ce domaine pour connaître le cas et intervenir.
• Partir : si la situation est vraiment grave et n’est pas résolue bien qu’elle ait été portée à l’attention des supérieurs ou des services correspondants mentionnés ci-dessus, il ne reste plus qu’à la supporter ou à changer de travail. Si vous décidez de partir, il est important que vous consultiez un avocat avant de le faire pour savoir comment quitter l’entreprise afin de ne pas être blessé et de ne pas perdre vos droits. Et surtout, ne donnez pas d’indices au travail que vous allez partir. Vous devez continuer comme d’habitude.

Avec ces causes et ces conseils, nous espérons avoir répondu, dans un guide, à votre question de savoir pourquoi mon patron m’ignore et ce que je fais. Toujours avant tout problème, consultez des experts – même des psychologues si nécessaire -, afin qu’ils puissent vous guider et vous aider à résoudre le problème et à évoquer les mesures possibles pour le résoudre de la manière la plus appropriée.

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